PARCE QUE VOS QUESTIONS MÉRITENT DES RÉPONSES CLAIRES

Est-il obligatoire de faire de la prévention des risques en entreprise ?

La prévention des risques professionnels, c’est l’ensemble des dispositions à mettre en œuvre pour préserver la santé et la sécurité des salariés, améliorer les conditions de travail et tendre au bien-être au travail. Il s’agit d’une obligation réglementaire qui s’impose à l’employeur et dont les principes généraux sont inscrits dans le Code du travail.

Il n’existe pas de schéma type à appliquer, mais tout un corpus de textes règlementaires à satisfaire. La « première » des obligations consiste à établir une Evaluation des Risques Professionnels (EvRP) auxquels sont exposés les travailleurs et de consigner ce travail dans un Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER). Si vous n’avez pas encore fait ce travail, nous vous recommandons d’utiliser le logiciel en ligne – gratuit – SMSST® proposé par l’association Sekura et auquel nous avons contribué.

L’Inspection du Travail, qui dépend de la DIRECCTE1, peut à tout moment s’inviter dans votre établissement pour y contrôler le bon respect des obligations règlementaires. Si elle constate des infractions, elle est en mesure de vous infliger des sanctions. Il peut être utile de faire le point grâce – par exemple – à un audit de conformité règlementaire dont les conclusions vous permettront de définir les aspects à traiter prioritairement.

1Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi.

A quoi peut servir une démarche de prévention des risques professionnels dans mon établissement ?

Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels, c’est d’abord s’assurer d’améliorer la Santé et la Sécurité de ses salariés. La prise de conscience de cet effort par les salariés permettra d’améliorer le climat social et leur implication dans le collectif de travail.

La sinistralité de votre établissement baissera, avec comme effet direct de réduire les coûts importants associés aux accidents de travail. Vous pourrez donc augmenter votre performance opérationnelle.

Enfin, vous pourrez bénéficier d’une meilleure image vis-à-vis des parties prenantes externes et notamment des donneurs d’ordres. Les performances en termes de Santé et de Sécurité au Travail sont étudiées pour l’attribution de marchés, et une démarche de prévention des risques efficace augmentera vos chances d’obtenir de nouveaux contrats.

Je n’y connais pas grand-chose en prévention des risques, comment puis-je faire ?

Une idée reçue sur la prévention des risques est qu’il s’agit d’un sujet complexe qu’il vaut mieux laisser à des experts. Certes, il existe des aspects assez techniques qu’il peut être préférable de confier à un IPRP par exemple. Mais vous pouvez déjà agir avec du bon sens et la volonté de progresser.

Nous pouvons vous conseiller et vous accompagner pour aiguiller votre démarche et s’assurer d’atteindre les résultats positifs que vous visez. Nous avons aussi développé SMSST®, un logiciel complet conçu pour répondre aux attentes d’un public non-spécialiste. En plus d’être un outil simple et pratique, SMSST® propose une riche base de connaissance pour vous permettre de monter en compétence en autonomie. Vous y trouverez rapidement l’information dont vous avez besoin sur les sujets essentiels liés à la Santé et la Sécurité au Travail.

Comment KEP Solutions peut m’aider concrètement ?

KEP Solutions est là pour vous accompagner dans l’amélioration de vos pratiques en matière de Santé et de Sécurité au Travail (SST). Nous pouvons réaliser un audit global de votre situation afin de dégager les pistes de progrès et vous suivre pendant le déploiement de celles-ci. Cela peut se faire notamment dans le cadre d’un projet de certification SST (MASE, OHSAS 18001 ou prochainement ISO 45001).

Il nous est possible d’intervenir pour résoudre une problématique ponctuelle qu’elle soit technique (choix d’équipements, aménagement d’un poste ou d’une zone de travail, …) ou règlementaire (mise en conformité) en vous proposant des solutions adaptées à votre établissement.

Enfin, les formations que nous proposons peuvent aider vos équipes à prendre conscience de l’importance d’une bonne gestion au quotidien de la prévention des risques et créer une dynamique collective nouvelle afin d’obtenir des résultats encore plus probants.

Je dis à mes salariés de faire attention mais ils ne m’écoutent pas… Que puis-je faire de plus ?

Travaillant dans ce domaine depuis de nombreuses années, nous savons que l’élément clé de la réussite d’une démarche de prévention est l’implication de l’ensemble du collectif de travail dans les actions mises en place.

Créer de l’intérêt n’est pas facile ! Et ne pas se sentir entendu peut certainement vous décourager. Toutefois, il existe des méthodes simples et efficaces pour remobiliser les salariés autour d’un projet cohérent. Cela passe notamment par une écoute attentive des idées de chacun et la création d’une émulation positive permettant d’avancer plus rapidement.

Ce sont des méthodes de travail que nous maitrisons et que nous pouvons déployer dans votre établissement pour des résultats concrets.

Quel rôle joue la formation dans la prévention des risques ?

Si vous vous êtes déjà intéressé à la prévention des risques, vous savez sans doute que la première chose à faire est de supprimer le risque. Sauf que très souvent, le risque est lié à l’activité même et il est donc impossible de le supprimer. On pourra ensuite agir pour réduire un maximum le risque… Mais le risque reste bien présent.

A partir de là, quoi faire ? Vos salariés sont exposés à des risques, il est préférable de les informer et de les former pour qu’ils aient conscience des risques auxquels ils s’exposent et qu’ils puissent s’en protéger efficacement. C’est l’objectif des formations proposées par KEP Solutions.

La sensibilisation et la formation du personnel a donc un rôle complémentaire aux aménagements techniques et organisationnels que vous pouvez réaliser afin de déployer une démarche de prévention complète.

J’ai entendu parler des systèmes de management pour améliorer les performances… A quoi correspondent ces systèmes ?

Les Systèmes de Management de la Santé et de la Sécurité au Travail (SMSST) sont des systèmes internes aux organisations permettant de gérer la manière dont sont adressées les problématiques de Santé et de Sécurité au Travail (SST).

Concrètement, les organismes ayant mis en place un SMSST, se basent sur des « référentiels » (par exemple le MASE ou l’OHSAS 18001) qui sont des textes décrivant les exigences minimales à satisfaire pour que le SMSST soit efficace.

L’organisme ayant suivi ces recommandations peut ensuite faire certifier son système par un organisme extérieur afin d’avoir une preuve reconnue de la qualité de sa démarche. Outre l’intérêt immédiat de réduction des risques, la certification peut être un atout commercial, notamment lorsqu’on est une entreprise sous-traitante à la recherche de nouveaux contrats. Si vous êtes intéressé par une telle démarche, nous pouvons vous conseiller et vous suivre dès le départ du projet pour gagner en efficacité et éviter les pièges.

Faire de la prévention, c’est intéressant mais ça coûte combien ?

C’est une question que beaucoup se posent légitimement, tant il est parfois difficile pour les entreprises de trouver des budgets pour investir. Mais avez-vous déjà pensé à combien vous coûtent les Accidents du Travail (AT) et les Maladies Professionnelles (MP) ? Au niveau national, les entreprises du régime général ont payé près de 13 milliards d’euros de cotisations pour indemniser les victimes d’AT et de MP : soit une moyenne de 700 € par salarié. Et ce chiffre ne prend pas en compte les pertes indirectes – bien supérieures – dues à l’interruption de travail, au remplacement du salarié absent, à la perte de productivité, …

Mais revenons à la question principale. Faire de la prévention ça coûte combien ? L’étude la plus poussée sur le sujet a été réalisée par l’OPPBTP1 qui a démontré que le retour sur investissement (ROI) des actions de prévention était en moyenne de 2,19 : pour 1 € investi, l’entreprise en récupère 2,19 €. Une source réelle de bénéfices pour les entreprises !

De plus, ils ont observé qu’un quart des actions mises en place dans les entreprises suivies avaient un coût inférieur à 5 000 €. Cerise sur le gâteau, ce sont ces actions qui ont le meilleur ROI. Une preuve que la question financière ne doit pas être un frein à la prévention des risques.

1Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics

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